辈子。”
这些日子，池瑞给妹妹灌输了好些诸如“人不为己天诛地灭”之类的观念。池晓兰如同打开新世界一般，努力吸收着新知识。
虽然脾气硬、性子厉害的人以前也见过，但是，她从没想过，自己有一天也能从那些人身上得到启示。
池晓兰觉得，自己哥哥走上社会工作后，真的学到很多本事，那说的很多事情，她都没听过，甚至没想到世界上还能有那么些坏人坏事。
池晓兰不是傻，只是，父母家庭给营造的环境，就让她成长为一个太过单纯的女人。从小到大，她爸妈讨论什么社会上不好的事情，都背着孩子，怕污染了孩子的心灵。他们还叮嘱儿子，外面乱七八糟的事情不许跟妹妹说，不能带坏妹妹。
他们以为这样可以让孩子活在比较幸福的环境里，少知道点儿糟心事儿。却忽略了，孩子总有一天会长大的，要独当一面，那个时候，如果遇到不好的事情或者不好的人，又该怎么办？
这天晚上，池晓兰回到家就有些闷闷不乐。要是平时，她可能就把事情闷在心里了。但是最近，她觉得哥哥是个很有办法的人，也愿意把外面遇到的烦心事跟他说说。
“哥，我们单位有个同事，老让我帮她干活儿。我有时候忙不过来，想拒绝，她就说我不帮忙。你说，这种人该怎么对付啊？”
100.我妹很怂3 。
“你要学会拒绝。更新最快”池瑞告诉妹妹, “我跟你说，拒绝是一门艺术, 你要有智慧。又要把事情推了，又别得罪人。”
池晓兰愁得眉毛皱成一团了, “可是，哥，我说不出口。而且, 她经常交代完了, 没等我同意就走开了，我又不好意思再跑过去跟她说, 我不同意，我不干。烦死了，我每天自己的事情都一堆, 还得帮她, 老是下班时候不能走。而且，事情多了, 难免忙中出错。一旦给她弄错了, 她就跟领导说，是我弄错的，让领导对我印象不好。”
“你呀。”池瑞用手指点了下妹妹的额头, “怎么那么笨呢！这有何难啊？”
“啊？”池晓兰眼睛都瞪大了，“不难吗？”
“她跟你是平级, 又不是你的领导, 本来也没有资格给你安排活儿。就算她比你早来两年, 也没资格使唤你。是你自己没有摆正自己的位置。你就这样，她再让你帮她干活儿，你就告诉她，领导交代你的事情一下子做不完，这个礼拜都忙不完。你问她急不急，不急的话，一个礼拜后帮她弄。一般的工作都拖不了一个礼拜。她自然知难而退。”
“一个礼拜会不会有点夸张啊？”小妹呆萌地问道。
“我跟你说拖一个礼拜，那是举个例子。你要随机应变啊！如果你知道她推给你的活儿是今天必须要完成的，你就给她拖到明天干。你就这么跟她说，‘我今天自己的工作一大堆，都做不完，领导催我呢！你不急的话，我明天帮你干。’你记得，态度要好点儿，但是语气要坚决点儿，没的商量。”
小妹追问道，“如果她就不管，就要我帮忙呢？”
池瑞算是明白小妹身边有些什么人了，“那你就笑着跟她说，‘我不敢不听从领导安排，要不，你跟领导说说，让他宽限我几天，只要领导不催我干活，我今天就能帮你。’”
池晓兰佩服地点头，“这样啊。”但是她马上又想起一个问题，“如果她的活儿不急呢？我怎么办？”
“你就拿着她给你的活儿，不停地问她去，这个怎么弄，那个怎么弄，就说把握不准，让她把把关。弄得她烦了，就会觉得让你帮忙不如她自己做。再不行，你就给做个一塌糊涂，还拖延着弄不完，等她急了，你就告诉她，你还没弄完。你就拖着她，看到最后谁着急。”
池晓兰觉得脑容量有点不够用，恨不得拿笔记下来，但是她还有些疑虑，“那要是她到领导面前告状呢？”
“让她告去，那是她的活儿，又不是你的。”池瑞算是服了这天真的妹妹，办公室政治几乎都不懂，虽说参加工作时间不长，可在人情世故方面也确实长进得慢了些。
“可是领导会对我印象不好，万一批评我呢？”池晓兰已经脑补了一堆可能会被领导骂的画面了。
池瑞摇摇头，“她长着嘴，你没长着嘴呀！以后少帮人干活儿，但凡帮了，就到处跟人去说，你在帮谁干嘛呢！让大家知道，她工作能力差，老把活儿推给别人，慢慢地，自然会传到领导耳朵里。再说，如果你们经理昏聩到连谁的活儿该谁干都不知道，你们这公司该塌了，你该辞职了！你们没有岗位职责吗？”
池晓兰挠了挠头，想了想说道，“岗位职责啊，没有书面的东西，也就是领导给分派的，调整的时候开会宣布一下。”
听得池瑞直皱眉，想当年他管理公司的时候，首先明确的就是岗位职责，不光明确还要细化，每个员工还要签下岗位职责认同书。哪里出了问题，就找相关责任人，谁也别推诿。
池晓兰的公司确实问题比较多，尤其是内控方面，不然后来也不会被副经理钻了空子。这种管